Liderstvo

Liderstvo je veoma cenjena veština u poslovnom svetu. Da bi jedan tim bio uspešan i postizao maksimalne rezultate, neophodni su dobra organizacija i stručno vođstvo. Lideri su pojedinci koji uspešno koordinišu i predvode timove kako bi dostigli postavljene ciljeve.

Najčešća asocijacija na lidere su ljudi iz političke sfere. Međutim, liderima se mogu smatrati sve ličnosti koje unose revolucionarne promene u oblasti kojima se bave. Inovatori kao što su Džef Bezos, Džek Ma i Ilon Mask samo su neki od primera lidera u IT industriji. Oni nisu samo vlasnici uspešnih kompanija, već i ljudi koji svojim radom doprinose razvoju čovečanstva.

Važno je naglasiti da liderstvo nije veština koja je karakteristična isključivo za osobe koje „menjaju svet”. Lideri su važni za sve sfere čovekovog delovanja. Za pojedince ove sposobnosti nisu presudne u izgradnji karijere kojom će biti zadovoljni. Međutim, u određenim oblastima rada i na određenim pozicijama liderstvo je neophodna veština.

Koje su karakteristike uspešnog lidera

Za uspešan biznis potrebni su ljudi koji će donositi pravovremene odluke. Oni svojim idejama i efikasnim rešenjima utiču na rast kompanije i njeno uspešno poslovanje.

Kako bi pojedinac postao uspešan lider, neophodno je da razvije određene veštine. Međutim, pored veština, za ovu grupu ljudi specifične su i pojedine osobine. U nastavku ćemo navesti neke od najvažnijih karakteristika (kako veština tako i osobina) uspešnog lidera.

• Komunikacijske veštine. Za uspešnu saradnju neophodno je da postoji visok nivo razumevanja. Instrukcije koje rukovodioci daju moraju biti jasne, a kritike konstruktivne. Radnik u svakom trenutku treba da zna koji zadatak ima. Međutim, neophodno je i da zaposleni razviju svest o tome da imaju podršku nadređenih ukoliko im je neophodna pomoć u poslu. To se postiže kvalitetnom komunikacijom u timu, ali i na nivou cele kompanije.
• Samostalnost u odlučivanju. Jedna od najvažnijih karakteristika rukovodilaca je sposobnost samostalnog donošenja odluka. S obzirom na to da svaka akcija nosi određene posledice, lideri na sebe preuzimaju značajnu odgovornost. Donošenje pravovremenih odluka, pogotovo u kriznim situacijama, predstavlja jedan od najvažnijih aspekata uspešnog liderstva.
• Stručnost. Urođeni talenti i visoka inteligencija su važni, ali su neophodni i konstantno usavršavanje i učenje. Uspešni lideri su najčešće osobe koje su stručnjaci u oblasti kojom se bave.
• Harizma. Ovu osobinu imaju ličnosti koje svojom pojavom pokreću ljude i inspirišu ih da pruže svoj maksimum. Harmizmatični lideri uživaju poštovanje zaposlenih i utiču na njih da uspešno izvršavaju naređenja.
• Samopouzdanje. Za uspeh u poslovanju neophodno je samopouzdanje. Sigurnost u ostvarenje svoje vizije doprinosi porastu motivacije i istrajnosti. Iako je ovo dobra osobina, potrebno je održavati komunikaciju sa celim timom i saslušati tuđe savete i mišljenja kolega. Nije retkost da kompanija pretrpi velike gubitke zbog rukovodilaca koji nisu bili spremni da promene pristup.
• Inteligencija. Visoka inteligencija je jedna od primarnih osobina uspešnih lidera. Izazovi sa kojima se oni suočavaju zahtevaju brzo sagledavanje situacije i pravovremene reakcije. Pored toga, ona je važna i zbog kontinuiranog učenja i usavršavanja, jer najbolji lideri smatraju da uvek ima mesta za napredak i sticanje novih veština.

Kako postati lider

Ključni faktor liderstva su vizije i istrajnost u njihovom sprovođenju. Uspešan lider ne mora da kreira i razvija ideju koja će unaprediti čovečanstvo, ali uspeh u sprovođenju i manje ideje u delo pokazatelj je liderskih sposobnosti.

Prepoznajte svoje talente

Lideri su pojedinci koji su prisutni u svim sferama poslovanja. S obzirom na to da živimo u digitalnom dobu i da se internet poslovanje kao industrija sve više širi, otvoren je prostor za razvoj lidera u ovoj oblasti. E-commerce, SEO i PPC samo su neke od sfera koje zahtevaju inovativnost. Kako je ovo industrija u razvoju, liderske veštine su neophodne za implementaciju novih ideja i dalji napredak industrije.

Ukoliko niste sigurni u sebe ili smatrate da vam početna pozicija nije najbolja, podsetite se kako su svoje karijere započeli neki od najuspešnijih preduzetnika današnjice. Često se mogu čuti priče o započinjanju posla „iz garaže” i bez finansijske pomoći. Uspeh su postigli zahvaljujući liderskim veštinama i upornosti.

Liderske veštine doći će do izražaja ukoliko se pojedinac nađe na odgovarajućoj poziciji. Lideri su stručnjaci u svojim oblastima rada, zbog čega razumeju sve detalje i nijanse posla. Ovo im omogućava da koordinišu sve aspekte, od vremena potrebnog za dostizanje cilja i uspešne organizacije tima do procene i prevencije potencijalnih rizika.

Prepoznajte talente drugih

Kako liderstvo predstavlja umeće predvođenja drugih, najvažnije veštine se odnose na uspešno upravljanje ljudskim faktorom. Ovo podrazumeva poznavanje zaposlenih i njihovih mogućnosti radi preraspodele obaveza i izgradnje atmosfere poverenja. Ukoliko se lider nađe na pravoj poziciji, on će inspirisati ljude oko sebe i pomagati im da dostignu svoj maksimum.

Svaka uspešna kompanija predstavlja tim sastavljen od uspešnih pojedinaca. Dobar rukovodilac ume da prepozna potencijale svojih poslovnih saradnika i da ih u skladu sa tim organizuje. Ukoliko neki radnik ne može da ispuni zadatke, greška može da bude u nadređenom, koji mu nije našao najbolju ulogu u timu. Svaka osoba ima određeni kapacitet, a liderstvo podrazumeva prepoznavanje i kvalitetno korišćenje ovih kapaciteta.

Šta lideri moraju da znaju

Da bi moderna kompanija uspešno poslovala, potrebno je uvek biti korak ispred konkurencije. Tu se ne misli samo na konkretne projekte, već i na ophođenje prema zaposlenima i rad na unapređivanju poslovnih strategija. Ovo je posebno važno za dinamični svet digitalnog poslovanja, koji se konstantno menja i usavršava. U atmosferi kratkih rokova i pritisaka konkurencije, kvalitetno liderstvo je neophodno za postizanje ciljeva.

Od vizije direktora ili vlasnika firme zavisi njena uspešnost. Kompanija može da doživi neuspeh zbog pogrešnih odluka njenih rukovodilaca. Ovo je veliki pritisak s kojim su spremni da se nose samo određeni pojedinci, zbog čega se i nalaze na odgovornim pozicijama.

Međutim, važno je napomenuti da uspešnog lidera ne čini samo pozicija na kojoj se nalazi, već ga čine i odluke koje donosi u skladu sa svojim ovlašćenjima. Lideri će se često naći u situaciji u kojoj preispituju svoje odluke, oslanjajući se na savete svojih saradnika. Ipak, krajnju odluku donosi lider i za nju preuzima odgovornost.

Lider je deo tima

Liderstvo podrazumeva donošenje pravih odluka, ali i kreiranje radnog okruženja koje omogućava njihovo sprovođenje. U nastavku ćemo navesti neke od najvažnijih zadataka koji se stavljaju pred lidera.

• Prepoznajte talente zaposlenih. Jedna od važnih karakteristika lidera je umeće prepoznavanja potencijala svojih zaposlenih. Investiranjem u sposobnosti postojećeg kadra kompanija razvija nove lidere, koji će u budućnosti dalje unapređivati poslovanje.
• Kreirajte poslovnu kulturu. Mnoge firme su stekle pozitivnu reputaciju zahvaljujući specifičnom pristupu radu. To su kompanije u kojima radnici ne rade samo za platu, već zaista žele da daju svoj doprinos zajedničkom uspehu. To se postiže brigom o zaposlenima, tj. nuđenjem brojnih benefita. Pokazalo se da kompanije koje poštuju radnike i nude fleksibilno radno vreme, bonuse, privatno osiguranje i druge pogodnosti mnogo bolje posluju. Tako se dobijaju posvećeni radnici, koji zaista osećaju da su deo velikog i uspešnog sistema.
• Osmislite i sprovedite poslovni plan. Kreiranje uspešnog poslovnog plana podrazumeva sagledavanje velikog broja faktora i njihovo ispravno koordinisanje. Neophodno je proceniti rizike, ali i efikasno iskoristiti sve potencijale. Kvalitetno osmišljen i sproveden plan je ključ za postizanje ciljeva.
• Budite tolerantni. Radnici su mnogo srećniji, ali i efikasniji kada nemaju strah da će neka nenamerna greška biti sankcionisana. Efikasni lideri umeju da prepoznaju da se greške dešavaju svakodnevno i da je zato važan timski rad. Često se iz greške dolazi do rešenja koja su možda bila neprimećena.

Internet poslovanje je široka oblast koja obuhvata više različitih polja u kojima pojedinac može da se usavršava, poput onlajn-marketinga ili prodaje. Bez obzira na to da li će osoba postati deo kompanije ili digitalni nomad, većina poslova u sferi internet poslovanja obavljaće se preko projekata koji iziskuju timski rad. Kako su svim timovima neophodni rukovodioci, ovo je takođe oblast u kojoj pojedinac ima priliku da razvija svoje liderske veštine.